企業困難干部職工家庭救助制度
添加時間:2012/3/20 9:02:06 企業文化 閱讀：1219 來源：admin
為了貫徹落實市總工會《 關于深化送溫暖工程的實施方案》不斷推進和完善項目制度化的救助模式，深入扎實開展好工會幫扶工作，實現困難職工救助工作的社會化、系統化、制度化，特制定本制度。
一、目標任務
對納入公司困難職工檔案的困難職工家庭實施就業專項幫扶，對因本人患重大疾病或其家庭原因遭受意外災害造成臨時生活困難的會員職工家庭實施應急救助。
二、工作內容
對納入工會在冊困難職工檔案家庭的幫扶項目包括以下幾種：
1.體檢身體救助（每年5—6月份進行）：
按照在冊的困難職工人員優先檢查，在體檢項目上可增加2-3個項目的檢查，特別是患病的職工。
2.金秋助學專項救助（每年8-9月份）：
根據市總工會的救助文件精神，凡是在冊困難職工檔案的困難職工子女符合救助條件的均可納入救助對象。
3.兩節救助（每年12月——次年2月）：
每年九月份起，公司工會對當年全公司困難職工情況進行調查匯總，11月份起分析并制定下發兩節送溫暖活動方案，對慰問發放辦法、標準作出規定。兩節期間，為所有納入困難職工檔案的職工發放慰問金。
4.專項幫扶救助：
每年的重陽節和其他重大節日，由公司工會牽頭以愛心卡的形式對所有納入困難職工（男職工55歲以上，女職工45歲以上）進行生活救濟，職工憑卡可在百紡所有商場領取一份生活日用品。
5.對患三種以上慢性病的勞模、先進工作者給予醫藥費的補助：
根據勞模體檢的結果及具體病情，對同時患高血壓、心臟病、糖尿病、哮喘、風濕病、腎功能不全等三種以上疾病且自付醫藥費較高的勞模除享受醫保和市總大病統籌報銷外，公司根據情況給予適當救助，但救助金只占本人未報銷金額的5-10%。
6.就業專項幫扶：
利用百紡網站的平臺，根據就業困難人員的要求，舉辦多種形式和內部人員招聘會，開展就業援助送崗位活動，根據內部單位的崗位需求，通過“訂單式”內部招聘會形式為企業輸送所需人員。
7.工會組織要結合本單位的實際情況，根據困難職工的實際需求，不斷創新幫扶形式，豐富幫扶內容，完善幫扶手段、增強幫扶效果，因地制宜的開展好各項幫扶救助活動。
8.建立健全大病醫療互助檔案工作，做到“有病人幫我，無病我幫人”，“平時奉獻一點愛，難時危急有關愛”的理念，讓在崗的正式員工和內退職工都來加入大病醫療行列之中。
三、加強組織領導和責任感
1.公司以黨、政、工為主，統領幫扶體系工作；
2.由工會組織具體執行操作幫扶工作；
3.各單位、各部門積極參與支持幫扶工作；
4.企業在確保正常的開支下，每年要積極統籌幫扶資金，為解決貧困職工早日脫貧做貢獻；
5.由公司工會向上級工會組織申請救助資金，力爭資金數額到位，為貧困職工解決實際問題。
二〇一一年十月
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